О рынке рекрутинга
Нижегородским предприятиям не хватает около 10 тыс. работников. Крупные компании заботятся о подготовке специалистов для себя, а меньшим по размеру приходится довольствоваться тем, что остается. В настоящее время в банке управления службы занятости населения по региону содержится более 50,2 тыс. вакансий. Выше всего потребность в работниках строительной сферы (35,6%), обрабатывающих производств (18,8%), а также оптовой и розничной торговли. Министр промышленности и инноваций Нижегородской области Владимир Нефедов говорит о том, что предприятиям региона не хватает около 10 тыс. сотрудников.
Ключевыми трендами рынка стали
1 | Рынок рекрутмента в Нижнем Новгороде продолжает стабильно развиваться. В 2013 г. его объем составил около 380 млн руб., показав рост в течение года около 10%. Эксперты связывают такую тенденцию, в первую очередь, с открытием новых предприятий в регионе, а также с увеличением количества строящихся к ЧМ‑2018 объектов.
2 | Средняя длительность выполнения заказа кадровыми агентствами Нижнего Новгорода в 2013 г. остается на уровне показателей прошлых лет и составляет около 25 календарных дней. В зависимости от сложности заполняемой вакансии этот срок варьируется от трех до пятидесяти дней. Быстрее всего закрываются вакансии, относящиеся к сегменту «Персонал базового звена (экспресс‑рекрутмент)» — 3‑5 дней, «Квалифицированные специалисты и менеджеры среднего звена» — около 15 дней, «Менеджеры высшего звена» — около 30 дней.
3 | Чаще всего к услугам рекрутинговых компаний в Нижнем Новгороде прибегают компании численностью менее 400 сотрудников. По данным участников ТОП‑листа, их доля из числа обратившихся составляет около 50%. Доля компаний численностью 400-1000 сотрудников — 36%, свыше 1000 сотрудников — 14%. Наибольшая доля клиентов рекрутинговых агентств — это промышленные (40%) и строительные (30%) компании, а также компании из сферы торговли (15%).
4 | Наиболее часто нижегородские компании обращаются в кадровые агентства за подбором менеджеров высшего и среднего звена, а также квалифицированных специалистов. Их доля от общего количества обращений в 2012 г. составила около 54%. Персонал базового звена чаще всего подбирают HR‑службы самих предприятий. По мнению экспертов, самая востребованная вакансия в 2013 г. — это менеджер по продажам.
