Около 72% жителей Нижнего Новгорода, написавших заявление об увольнении, впоследствии сожалели о своем решении. Основная причина, которая могла бы удержать сотрудника на прежней работе — привязанность к коллегам. К такому выводу пришли специалисты службы исследований компании HeadHunter в ходе опроса 180 нижегородцев.
Среди тех, кто подавал заявление об увольнении, 34% в конце концов оставались на старой работе. Из тех, кто в итоге ушел из компании, чуть более половины (52%) приняли предложение другой фирмы. Еще 17% опрошенных пытались вернуться, но бывшее начальство им отказало.
Для многих сотрудников, пожелавших уволиться, решающим фактором уйти с работы становилось то, что компания успешно находила им замену. Таких набралось около 23%. В то же время статистика показала, что только в 17% случаев компаниям удавалось найти нового работника в течение двух недель, пока длилась «отработка» увольняющегося.
Сомнения о правильности решения уволиться посещали каждого пятого нижегородца. Вместе с этим, 23% респондентов так и не осмелились прямо заявить руководству, что передумали и хотят остаться. В целом, половина нижегородцев желали бы иметь законное право передумать и забрать заявление об увольнении в последний момент.
