Более 150 млн рублей задержанных зарплат выплатили нижегородцам после вмешательства Государственной инспекции труда (ГИТ) в Нижегородской области в прошлом году. Об этом сообщил 8 февраля в ходе пресс-конференции исполняющий обязанности руководителя ГИТ — главного государственного инспектора труда в регионе Владимир Неклюдов.
59 организаций полностью погасили задолженность
По его словам, 59 организаций Нижегородской области в прошлом году полностью погасили задолженность по зарплате на общую сумму 150 млн 603 тыс. рублей. В том числе, полностью зарплату получили сотрудники ОАО «170 РЗ СОП» (20,2 млн рублей), ООО «Радуга» (9,6 млн рублей), ТОСП ЗАО «АвиаТехМас» (8,6 млн рублей) и ООО «Промтех» (8,4 млн рублей).
Три организации-банкрота задолжали около 15 млн рублей
Он также отметил, что в трех организациях-банкротах ЗАО «Объединение Бинар», ООО «Мастер» и МУП «Сява-Теплосервис» сумма задолженности по зарплате перед сотрудниками по итогам прошлого года составила 14 млн 922 тыс рублей. Напомним, что в настоящее время еще 31 нижегородская организация имеет задолженность на сумму 282 млн 633 тысяч рублей, согласно данным на 1 февраля текущего года.
Большинство обращений в ГИТ связаны с задержкой заработной платы
По словам Владимира Неклюдова, погашение задолженности по заработной плате было одним из приоритетных направлений работы ведомства. В прошлом году в ведомство поступило 7908 обращений, касающихся нарушений норм трудового законодательства. При этом почти 70% всех обращений были связаны с задержкой заработной платы. По результатам проверок сотрудники Гострудинспекции выявили 7627 нарушений: 1125 из них были связаны с оплатой труда, 1034 — с трудовым договором, 1018 — с обучением и инструктированием работников по охране труда и еще 574 — с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты.
Как правильно пожаловаться на работодателя
По словам Владимира Неклюдова, основанием для проведения внеплановых проверок является обращение сотрудника той или иной организации. При этом в Гострудинспекции не рассматриваются анонимные обращения.
«Если же работник не желает, чтобы работодатель узнал об „источнике“ жалобы, то он может в своем обращении указать информацию о том, что возражает против разглашения своей фамилии и других личных данных. В этом случае сотрудники ведомства обязаны соблюсти конфиденциальность и провести внеплановую проверку без разглашения данных заявителя» — уточнил Владимир Неклюдов.
Если же задолженность подтвердится, то в отношении руководства организации будут вынесены административные санкции в виде штрафов. Кроме того, ведомство выдаст организации-должнику представление с требованием о погашении задолженности.
