Предприятиям Нижегородской области необходимо набрать 16 тысяч сотрудников за полтора года. Об этом сообщает со ссылкой на руководителя областного управления по труду и занятости Игоря Пантюхина.
По информации издания, дефицит кадров с начала года сократился в полтора раза. Однако госпрограмма субсидирования найма в регионе отстает от плановых показателей. Работодатели жалуются, что найти хороших специалистов в регионе трудно, поэтому приходится максимально сокращать требования к квалификации. Есть и такие кандидаты, которые не спешат устроится на работу, а используют биржу труда для получения социальных пособий.
Игорь Пантюхин рассказал, что на промышленных предприятиях в Нижегородской области до конца года необходимо закрыть девять тысяч вакансий. При этом он отметил, что дефицит специалистов сократился до шести тысяч за счет перетока работников из закрывшихся компаний и выхода людей с режимов простоя и неполного рабочего дня.
Динамика положительная, в первую очередь, благодаря снижению текучки кадров на предприятиях. Работодатели начали обращать внимание на проблемы, связанные с выгоранием сотрудников, понимать причины увольнений, изменилось отношение к работникам предпенсионного возраста. Сейчас текучесть кадров упала с 10% до 3–5%, — сказал Игорь Пантюхин.
По его словам, несмотря на положительную динамику, рынок непредсказуем, так как появляются новые заказы, предприятия заключают новые контракты, и необходимо учитывать как гражданское, так и оборонное направление.
Как пишет «Коммерсант», более 325 нижегородских работодателей отправили заявки на участие в программе субсидирования найма персонала из социально незащищенных категорий населения, таких как, официальные безработные, инвалиды, молодежь до 30 лет без опыта работы и переселенцы с Донбасса. Сотрудники очень нужны на загруженный госзаказом оборонно-промышленный комплекс, на котором предусмотрено возмещение затрат на переезд работника из других регионов и компенсация 12 минимальных размеров зарплаты.
Однако при необходимости закрыть тысячу вакансий к январю 2024 года, пока привлекли лишь 400 специалистов. При том, что работодатели разместили три тысячи субсидируемых вакансий.
Читайте также81% нижегородских работодателей поддерживают переход на четырехдневку
Министр кадровой политики Екатерина Лебедева главным риском для предприятий назвала старение населения, отток молодых специалистов и нехватку рабочих профессионалов. Для того чтобы исправить ситуацию, была разработана концепцию регионального рынка труда. Она подразумевает подбор и удержание квалифицированных кадров, привлечение и отбор специалистов, эффективность и качество управления персоналом и создание кадровой инфраструктуры. Власти обещают создать школу работодателя, а АНО «Областное кадровое агентство» — совершенствовать взаимодействие с нанимателями.
Ранее сообщалось, что острая нехватка медиков сохраняется в Нижегородской области.
Автор: Анастасия Плотникова
