Кадровый холдинг АНКОР рад представить Вашему вниманию «Общеотраслевое исследование заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников» за 2009 год. В ходе исследования, которое проходило в период: сентябрь 2008 г.– сентябрь 2009 г., холдингом АНКОР была проведена работа по изучению ситуации на рынке труда в Нижнем Новгороде и в других городах России.
Можно выделить следующие тезисы исследования:
Динамика изменения заработных плат
Динамика роста заработных плат за исследуемый период (сентябрь 2009 г. – сентябрь 2008 г.) отражена на диаграмме ниже.
Можно видеть, что в среднем изменения заработных плат за кризисный год составили от -5,77% до + 7,35%.
Региональные коэффициенты заработных плат
На диаграмме ниже представлено соотношение заработных плат между регионами. При этом московский уровень заработных плат принят за 100%. Региональные коэффициенты заработных плат относительно постоянны уже в течение длительного периода времени. Этот факт позволяет нам говорить о сформировавшемся региональном соотношении уровней заработных плат по исследованным регионам.
Нижний Новгород
В ходе общеотраслевого исследования заработных плат, льгот и компенсаций по Нижнему Новгороду, в котором приняли участие 53 российские и иностранные компании различных секторов бизнеса, были проанализированы заработные платы на 125 позициях по следующим функциональным направлениям: высший менеджмент, администрация, работа с клиентами, региональное развитие, финансы и бухгалтерия, работа с персоналом, логистика и закупки, продажи, маркетинг, информационные технологии, производство и обслуживание производства, разработка программного обеспечения, розничные продажи.
Планы в отношении изменения численности персонала в 2010 году
В следующем году 51% компаний планируют оставить численность персонала без изменений, 38% компаний – увеличить численность персонала, и лишь 11% сократить штатную численность. При этом, по сравнению с 1 полугодием 2009 года доля компаний, не планирующих менять численность, осталась практически неизменной (51% компаний во 2-м полугодии против 57% компаний в 1-м). Значительные изменения произошли в планах по увеличению/уменьшению численности. Так, если в марте-апреле 47% компаний планировали уменьшить численность, то по состоянию на сентябрь – лишь 23% компаний. Существенно выросла доля компаний, которые собираются увеличить численность: с 53% компаний весной 2009 года до 77% по состоянию на сентябрь. Данная картина может свидетельствовать о позитивных изменениях на рынке труда: во-первых, большая часть компаний завершила оптимизационные процедуры, а, во-вторых, компании планируют увеличивать численность персонала, очевидно, предполагая рост бизнеса в следующем году.
Актуальная диаграмма по планам компаний в отношении численности персонала на 2010 года представлена на диаграмме ниже:
Социальный пакет
В настоящее время в Нижнем Новгороде можно отметить положительные тенденции и в области предоставляемых сотрудникам льгот. Так, весной 2009 года льготу по оплате питания предоставляли 29% компаний, а осенью 2009 уже 49% . Увеличился также процент предоставления такой льготы как добровольное медицинское страхование, с 43% до 64% за соответствующие периоды. Наличие политики компенсации расходов за мобильную связь осталось примерно на одном уровне за два периода.
Данные, полученные в ходе исследования, проведенного в столь нестабильный с экономической точки зрения год, комментирует директор нижегородского АНКОРа Марина Артемьева: «Как можно видеть, драматических изменений на рынке не произошло.
Ближайшие несколько лет должны пройти для компаний под знаком повышения эффективности бизнеса. Безусловно, эффективность деятельности бизнеса связана непосредственно с эффективностью работы персонала, с которой необходимо работать в двух направлениях: во-первых, оценивать результаты работы и эффективность сотрудника, а во-вторых, повышать результаты с помощью разных способов, в частности, системного обучения. Так, согласно нашим исследованиям на текущий момент времени систему регулярной оценки персонала используют 71% компаний из числа участников, тогда как весной эта доля составляла 54%».
