Этот тезис стал основополагающим в ходе заседания координационного совета по комплексному управлению кадровым потенциалом региона при Губернаторе Нижегородской области.
В 2011 году в рамках региональной программы по снижению напряженности на рынке труда разработаны мероприятия не только для работников, находящихся под угрозой увольнения, но и для других категорий – сообщает пресс-служба регионального правительства. В частности, для тружеников предприятий производственной сферы, реализующих модернизацию и реструктуризацию производства в рамках инвестиционных проектов, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью вывода их с вредного производства, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности. Кроме того, предусмотрена профессиональная переподготовка врачей в рамках программы модернизации здравоохранения – сообщается в пресс-релизе. Также в регионе организовано опережающее обучение по наиболее востребованным профессиям: водитель погрузчика, электромонтер, электрогазосварщик, столяр, швея и автомеханик.
Особенно актуален вопрос трудоустройства выпускников. Работодатели по-прежнему крайне ограниченно принимают выпускников ВУЗов, не имеющих практического опыта работы – было отмечено в ходе совещания. Вместе с тем, данная категория наиболее адаптирована к современным условиям рынка труда и трудоустраивается, в основном, на открытые вакансии. Уровень их трудоустройства составляет ежегодно около 60,0%. В связи с этим основным вопросом заседания стало обсуждение системы взаимодействия органов управления образованием, центров занятости населения, учебных заведений, работодателей по подготовке кадров в учебных заведениях профессионального образования в соответствии с потребностями рынка труда.
В минувшем году в центры занятости обратились 3 639 выпускников. Это меньше на 32,5 % за аналогичный период 2009 года. В рамках реализации региональной программы 1 362 выпускника учреждений профессионального образования направлены на стажировки с компенсацией заработной платы в размере МРОТ из средств субсидий федерального бюджета. На предприятиях на время прохождения стажировки к ним были прикреплены 394 опытных наставника.
«Я полностью поддерживаю опыт прохождения студентами производственной практики и стажировки под руководством опытных наставников, – заявил глава исполнительной власти региона. – Именно в сфере образования тесно переплетаются такие фундаментальные вопросы, как интеллектуальный и кадровый потенциал региона и всей страны. Поэтому необходима целевая подготовка кадров. Квалифицированные кадры – это стабильная экономика всего региона. Необходимо повышать уровень профориентации молодежи и престижа рабочих профессий. Это наша общая задача».
