В городе N - Главный портал Нижнего Новгорода для потребителей
Сейчас +15°С
Завтра +23°С
59.66 (-0.49)
66.68 (-0.47)

On-line консультация

 
Казакова Галина Львовна

На вопросы посетителей портала vgoroden.ru отвечает Генеральный директор ООО "Центр Деловых Услуг "ПРОВРЕЗЕРВ" Казакова Галина Львовна.

На сегодняшний день Центр может предложить следующий, постоянно расширяющийся, спектр услуг:
- профессиональный и качественный подбор руководителей высшего, среднего звена и высококвалифицированных специалистов с учетом индивидуальных пожеланий Заказчика;
- консультирование соискателей по вопросам трудоустройства, помощь в составлении профессионального резюме;
- изготовление печатей и штампов, как новых, так и по оттиску, на собственном импортном оборудовании;
- проведение тематических курсов и семинаров по учебным программам Центра;
- оказание юридических услуг по вопросам трудового законодательства, помощь в подготовке исковых заявлений;
- консультирование по вопросам кадрового делопроизводства;
- проведение экспертизы документов, проведение почерковедческой экспертизы, пр.

Подробнее о компании >>>                                                                           

Ваше имя
E-mail
Вопрос
защитный код [*]
введите сумму чисел, указанных на рисунке
Обновить
[*] - обязательное поле
Вопрос:здраствуйте, меня интесует вопрос какая щас з.п в ВС у контрактников сержантов включая все надбавки и премии в месяц

максим

Ответ:

Добрый день, Максим! С данным вопросом Вам стоит обратиться в военкомат, где Вам дадут все ответы, исходя из должности и региона прохождения службы.

Вопрос:Добрый день! Галина Львовна, подскажите пожалуйста, есть такая вакансия как наборщик текста на дому,как правило всё про эту работу-условия, оплата и т.д.- все по электронной почте,не лично с работодателем. Должны ли оформляться какие-то документы, чтобы у работника были гарантии, что ему оплатят его труд? Работодатель подстраховывает себя взносом от работника, обещая возвратить его при первой выплате зарплаты. Или это мошенничество через интернет чистой воды? Спасибо.

Елена

Ответ:

Добрый день, Елена!
Любой добропорядочный работодатель имеет офис, где встречается с работниками, передает задания, производит оплату и т.д.

По второму вопросу: на работу устраиваются, чтобы зарабатывать, при этом работодатель согласно ТК РФ должен обеспечить своих сотрудников всеми необходимыми инструментами и материалами, никаких предоплат и т.д.

Я бы Вам не советовала продолжать взаимоотношения с таким "работодателем".

Вопрос:Здравствуйте! Скажите пожалуйста могу ли я быть официально трудоустроена на двух работах одновременно? Сейчас я работаю в одной организации и хочу устроится на вторую работу, тоже на полную ставку, а не по совместительству, как это правильно оформить? Возможно ли завести вторую трудовую книжку для второй работы?

Светлана

Ответ:

Здравствуйте, Светлана!
Основное место работы у работника может быть только одно, а вот совмещений - несколько. Оформив совмещение Вы можете работать одновременно на двух и более работах.

Некоторые работники-хитрецы пытаются воспользоваться отсутствием в трудовом законодательстве прямых запретов на открытие нескольких трудовых книжек по основному месту работы у разных работодателей, однако не стоит забывать, что законодатель исходит из презумпции добросовестности сторон трудовых правоотношений, уважения и учета их интересов, соблюдения баланса прав и законных интересов государства, общества, работников и работодателей, закладывая указанные принципы правовой нормы в ТК РФ.

Вопрос:Здравствуйте. Хотелось бы поинтересоваться у вас. Насколько законно следить компании за своими сотрудниками, в смысле просматривать чем занимается сотрудник на компьютере с помощью каких-нибудь программ, установленных заранее и не предупредив его об этом. Ничего подобного вроде в договоре не было, мне кажется это не законно? Если не затруднит еще бы статью узнать на которую можно указать, если я прав.

Павел

Ответ:

Добрый день, Павел!
В трудовом договоре четко прописаны функции и обязанности сотрудника, которому для выполнения этих обязанностей работодателем предоставлен инструмент: ПК, оснащенный программами. Если этот инструмент используется работником не по назначению - как Вы думаете Павел, кто нарушает условия договора?

Вопрос:Здравствуйте Галина Львовна, я работаю кадровиком совсем недавно. И не могу сама решить как быть в такой ситуации. Мне задали вопрос коллеги и я предложила им вариант решения, возможно я что-то упустила, но на практике я с этим вопросом лично не работала. Вопрос такой: уборщиц привлекают к 14 часовой работе в день, говорят что они работают на 1,5 ставки - это уже нарушение, так-как при совместительстве есть свои нормы отработанного времени. Я им объясняю, что вам нужно оформить сменный график, закрепить это в ПВТР и труд.договоре, сначало издать приказ, а затем следить за тем чтобы была произведена оплата за сверхурочную работу ... Либо как вариант разделить рабочий день на части - что им не подходит...что им еще советовать я не знаю..так как считаю что 8 часов в день - это закрепленная норма рабочего времени, а все остальное строго регулируются в зависимости от случая, как им поступить???? работают уборщицы по 14 часов сутки через двое, на 1,5 ставки... и как это узаконить... Спасибо ! буду ждать ответа...

Елена

Ответ:

Здравствуйте. Елена!
Трудовые отношения действительно должны быть закреплены трудовым договором , не понятно, почему это до сих пор не сделано? Теперь о сменности - не понятно о каких 1,5 ставках идет речь? Работа по графику - следовательно, надо учитывать норму рабочего времени в месяц - а в описанном случае получается норма.

 

Ежедневно обновляемое справочное электронное издание сетевого распространения
зарегистрировано 7 февраля 2011 года, Свидетельство Эл №ФС77-43792 выдано
Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
Информационное агентство «В городе N», Свидетельство ИА № ФС77-53731 от 26 апреля 2013 г.
© 2008–2016 ООО "ЦИК" правовая информация