Студенты и люди предпенсионного и пенсионного возраста часто сталкиваются с тем, что не могут найти работу. У первых слишком мало или вообще нет опыта работы и то, чему их научили в университетах, часто оказывается неприменимым на практике. Экс-студентов работодателю приходится переучивать за свой счет, при этом у компании нет гарантий, что сотрудник оправдает ожидания начальства и возместит потраченные ресурсы. С пенсионерами несколько другая ситуация: у них много опыта, иногда даже больше, чем нужно. Однако знания быстро устаревают, да и прыть уже не та: сложнее дается переобучение, есть риск, что сотрудник будет часто болеть и пропускать работу.
В последние годы, «нежелательные» претенденты на ту или иную должность значительно помолодели. Некоторые соискатели уверены, что нижегородским работодателям не интересны сотрудники, отметившие сорокалетний юбилей. Журналист ИА «В городе N» попытался разобраться, так ли это на самом деле.
О чем говорит статистика
По итогам первых восьми месяцев 2017 года в Нижегородской области официально признаны безработными 4,5 тысячи людей старше 40 лет. Всего в службу занятости за этот период обратились 23,4 тысячи нижегородцев «за сорок». 17,8 тысячи человек нашли работу при помощи биржи труда. Большая часть соискателей интересовались «обычными» всегда востребованными профессиями. Как рассказали корреспонденту ИА «В городе N» в региональной службе занятости, около 47% граждан в возрасте старше 40 лет ищут работу по рабочим профессиям: «водитель», «продавец», «оператор котельной», «слесарь» в различных видах производства, «электрогазосварщик», «электромонтер», «контролер», «кладовщик» и «повар».
Свыше 33% граждан желают занять должности служащих: бухгалтера, менеджера, инженера, воспитателя, экономиста, диспетчера, мастера.
Около 20% нижегородцев, достигнувших сорокалетия, готовы работать по неквалифицированным профессиям: рабочие, подсобные рабочие, дворники, уборщики, вахтеры, сторожа.
Интернет в помощь
Также нижегородцы ищут работу своими силами, через интернет. За последний год 11 682 нижегородцев в возрасте от 40 лет пытались найти новое место через сайт hh.ru. Это 16% от всех размещенных за это время резюме. Еще 6% резюме приходится на людей, старше 50 лет. Как отметили в пресс-службе hh.ru, чаще всего людей «за сорок» интересует сфера продаж (13% от всех размещенных резюме), транспорт и логистика (10%), производство (10%), бухгалтерия (9%), административный персонал (9%).
Поиски работы для людей «за сорок» осложняются еще и дефицитом рабочих мест: сегодня на рынке труда Нижнего Новгорода на одну открытую вакансию претендуют сразу 5 соискателей. Как отмечают в hh.ru, в вопросе сложности или легкости трудоустройства принципиальное значение имеет не возраст, а сфера деятельности, в которой соискатель ищет работу (высока ли конкуренция за место среди соискателей, много ли предложений от нижегородских работодателей) и соответствие компетенции соискателя требованиям вакансии.
Работодатели о сотрудниках «за сорок»
Это мнение подтверждает опрос среди нижегородских работодателей, который компания проводила в 2016 году.
Статистику предоставила пресс-служба портала hh.ru
Его данные показали, что при приеме на работу, большинство работодателей обращает внимание на квалификацию сотрудников. Многие желают иметь в штате хороших работников, вне зависимости от их возраста и гендерной принадлежности.
Однако Иван Машкин не отрицает, что у людей за сорок, претендующих на руководящие посты, могут быть проблемы с трудоустройством: современный работодатель предпочитает искать управленцев в своем коллективе, «растить» свои кадры самостоятельно: «Человек, который „дорос“ до позиции „руководитель“, знает коллектив, может наладить межличностный диалог и создать благоприятную для работы атмосферу», — отметил генеральный директор типографии «Риммини».
Короткий век журналиста
В то же время существует ряд профессий, в которых люди «за сорок» считаются пенсионерами, а значит, не годятся на должность. Трудности с трудоустройством испытывают люди творческих профессий, а также профессий, предполагающих активную деятельность и полное погружение в рабочий процесс. Чаще всего среди отметивших сорокалетие от безработицы страдают журналисты, телеоператоры и рядовые менеджеры по продажам рекламы.
Своей историей с ИА «В городе N» поделился 43-летний режиссер монтажа Матвей:
«Я столкнулся с проблемой трудоустройства на телевидении в Москве. Творческий персонал „за.40“ остается невостребованным. Как мне объяснили, на телевидение предпочитают брать работников в возрасте от 25 до 30 лет, чтобы выращивать специалиста „под себя“. В редких случаях мне назначали собеседования, но потом не перезванивали. Присылали также письма примерно такого содержания: „Мы внесли вас в базу данных, но на данный момент ищем более подходящую кандидатуру“. Еще одна проблема для представителей моей профессии заключается в том, что работодатели не готовы платить тот минимум, который соответствует должности „режиссер монтажа“ — 70000 рублей. А если и готов, полагает, что сотрудник должен выполнять еще и функции звукорежиссера, режиссера монтажа, видеодизайнера. Когда объясняешь, что это стоит, как минимум, в два раза дороже, работодатель заканчивает разговор. Другая ситуация в кинематографе, где специалисты работают по 10-20 лет на одном месте. Там действительно ценятся возрастные и квалифицированные режиссеры монтажа с солидным опытом: зарплата такого специалиста начинается со 180000 рублей».
Что касается позиции «менеджер по продажам», нижегородцы «за сорок» не готовы ездить целый день по встречам и задерживаться на работе, если за это не платят дополнительно. Кроме того, соискателей смущает неофициальное трудоустройство, часто предлагаемое кандидатам на подобные вакансии.
Преувеличение?
В службе занятости Нижегородской области уверены, утверждение «нижегородцы не могут найти работу после сорока»- миф. В пресс-службе управления заявили, что проблема трудоустройства граждан после 40 лет стоит не так остро: «При условии высокой мотивации гражданина на активный поиск работы, наличия востребованной профессии, а также заинтересованности работодателя в обеспечении кадрами производства вопрос трудоустройства решается в короткие сроки». Из этого можно сделать вывод о том, что «кто ищет, тот всегда найдет», — резюмировали специалисты службы занятости.
