«Цена расплаты» – 20 тысяч рублей. Такую сумму отсудила незаконно уволенная сотрудница у своего работодателя.
Молодая нижегородка устроилась в одну из частных фирм при ГЖД. Ее приняли на испытательный срок, пообещав оформление по правилам через несколько месяцев. Девушка за это время благополучно забеременела. О радости такой она сообщила работодателю. Тот, в свою очередь, вернул будущей маме трудовую книжку, мотивировав это тем, что она не прошла испытательный срок.
Уволенная не растерялась и подала на нерадивого работодателя в суд. Процесс она выиграла: увольнение признали незаконным. Теперь работодатель обязан не только восстановить девушку на рабочем месте и оплатить декретный отпуск, но и выплатить компенсацию.
К сожалению, подобный случай далеко не единственный. Но многие боятся или попросту ленятся отстаивать свои права. И нерадивые работодатели этим пользуются.
