Иногда требования работодателей к своим сотрудникам кажутся по меньшей мере странными. Например, что вы скажете, если начальник захочет проверить вас на полиграфе или запретит приходить на работу в свитере? Однако в некоторых случаях даже самые удивительные правила, установленные руководством, оказываются вполне законными. Итак, рассказываем, какие запреты и проверки в офисе нарушают ваши права, а какие нет.
- Запрет на разглашение зарплаты
- Проверка на полиграфе
- Лишение премии
- Дресс-код
- Запрет на использование смартфона
- Перевод на шестидневку
- Слежка
- Работа по совместительству
- Попытка включить в отпуск праздники
Запрет на разглашение зарплаты
Фото: Mayya666/pixabay.com
В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель может запретить сотрудникам разглашать конфиденциальную служебную информацию. Например, детали договоров или даже имена партнеров. Однако к запрету на разглашение размера вашей заработной платы это не относится, так что можете смело рассказывать, сколько вы зарабатываете, кому пожелаете. А если за это вас попробуют наказать, не раздумывая жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Проверка на полиграфе
Требование пройти проверку на детекторе лжи незаконно. Такое возможно только в случае, если вы сами дали на нее согласие. Если же вы не желаете проверяться на полиграфе, можете отказаться, причем без объяснения причин.
Лишение премии
А вот если вас лишили премии, это законно. Согласно ТК РФ, премия — это поощрительная выплата, которая зависит исключительно от желания работодателя. Конечно, если в вашем трудовом договоре не написано, что вам обязаны регулярно выписывать премиальные. Поэтому, если вас лишили премии, единственное, что можно предпринять, — это обратиться к руководителю и спросить, как начисляются премии в этой компании.
Дресс-код
Фото: pixabay.com
Запрещать девушкам приходить на работу в джинсах или обязывать мужчин надевать галстук — это законное право каждого работодателя. Так что, если установленный руководством дресс-код вас не устраивает, придется поискать другую работу.
Запрет на использование смартфона
Работодатель вправе запретить сотрудникам пользоваться смартфонами, если такой пункт есть в трудовом договоре. Как правило, такие требования действуют на оборонных предприятиях — их работникам не разрешают брать на работу гаджеты с функцией фото- и видеосъемки.
Перевод на шестидневку
Работодатель может установить шестидневную рабочую неделю, однако количество рабочих часов в неделю при этом увеличиться не должно. Однако если вы готовы
работать больше 40 часов в неделю за дополнительную плату, можно заключить с начальством соответствующее соглашение.
Слежка
Фото: Фотобанк Moscow-Live.ru/flickr.com
Камера слежения над вашим рабочим столом может появиться только после того, как вы дали на это письменное разрешение. А если вас снимали, не оформив необходимые бумаги, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или даже в суд.
Работа по совместительству
Если вас просят заключить бессрочный договор о переводе на работу по совместительству, будьте осторожны. Дело в том, что через некоторое время работодатель может сделать это место работы основным и принять на него другого сотрудника. Что касается работы по совместительству без заключения соответствующего договора, это противоречит Трудовому кодексу, так что ни в коем случае не соглашайтесь.
Попытка включить в отпуск праздники
Каждый сотрудник с трудовым договором имеет право на ежегодный оплачиваемый 28-дневный отдых. При этом неважно, сколько в нем выходных дней — из отпуска они не вычитаются. А вот с праздниками ситуация иная: «красные дни календаря» не должны включаться в ваш законный отпуск.
Ранее сообщалось, что в России вводят новый налог с зарплаты.
По материалам journal.tinkoff.ru.
