Кубик Рубика, историческая викторина, 3D-очки, головоломки и пазлы - казалось бы, при чем здесь работа? Но именно эти вещи помогли многим студентам пообщаться с представителями компаний в неформальной обстановке, а работодателям – лучше приглядеться к потенциальным сотрудникам. 24 ноября в НГТУ им. Алексеева День карьеры Росатома прошел уже в третий раз. И – весьма успешно.
Обучать и наставлять
Просторный холл с самого утра пятницы уставлен стендами компаний. Сотрудники приветливо улыбаются, на столах один к одному лежат буклеты, ручки и анкеты для тех, кто ищет работу. А таких здесь очень много: студенты заняли все пространство практически сразу. Оказывается, для многих работа в Росатоме – давняя мечта.
Официальная часть Дня карьеры началась в лекционном зале. Сотрудники «АтомСтройЭкспорт» (АСЭ-ASE) и Российского Федерального Ядерного Центра ВНИИЭФ Константин Фокин и Сергей Друцкий рассказали о своих компаниях Оказалось, что Росатом уделяет большое внимание реализации социальных программ и заботе о сотрудниках. Как минимум, уровень заработной платы на обоих предприятиях растет каждый год. А средняя заработная плата молодого специалиста составляет около 32 тыс рублей в «АСЭ» и около 42 тыс рублей в РФЯЦ-ВНИИЭФ.
Росатом нуждается в квалифицированных сотрудниках, а потому готов о них заботиться:
«Ваша задача после окончания университета – принять решение, где вы будете работать. И я вас прошу подумать про РФЯЦ-ВНИИЭФ»,– обратился к аудитории Сергей Друцкий, служба управления персоналом Ядерного Центра.
Работа в "Росатоме" – это определенный уровень ответственности. Именно по этой причине те, кто закончил бакалавриат, не могут рассчитывать на полноценное трудоустройство. Тем не менее, как студенты старших курсов, так и магистранты все же востребованы компаниями. Например, учащихся готовы принимать для прохождения практики. А для всех молодых специалистов проводят , выиграв в котором можно получить работу.
«К работе у нас допускаются выпускники специалитета и магистратуры. В соответствии с профстандартами, нельзя брать бакалавров для работы на предприятии атомной отрасли», – рассказал Константин Фокин, эксперт управления обучением персонала и развития корпоративной культуры АО ИК «АСЭ».
Поэтому для тех, кто успешно пройдет специальный отбор, возможно обучение в магистратуре по целевому направлению. Самое главное – даже после трудоустройства молодых специалистов бросать не собираются. Наставники и руководители готовы продолжать обучение в процессе работы.
Начало карьеры в Росатоме
На каждом стенде компании студентам предлагалось заполнить заявку для дальнейшего трудоустройства. Вопросы стандартные: про образование, опыт работы, увлечения и «о себе». Конечно, заполнение анкеты не дает гарантию трудоустройства:
«День карьеры – это первая ступень для трудоустройства. Это знакомство с атомной отраслью. Вы можете послушать о разных предприятиях, сделать для себя выбор, где вы можете реализовать себя лучше всего. Если вы заполните анкету и окажетесь подходящим кандидатом, вы будете числиться в базе потенциальных сотрудников РФЯЦ-ВНИИЭФ», – рассказал Сергей Друцкий, представитель службы управления персоналом Ядерного Центра.
Сотрудники Ядерного Центра будущих специалистов поддерживают еще до начала работы в ВНИИЭФ. Студенты, которых хотят видеть в команде, находятся на связи с руководством – они обсуждают достижения, дальнейшие планы и готовят документы для переезда в Саров.
По словам Константина Фокина, эксперта управления обучением персонала и развития корпоративной культуры АО ИК «АтомСтройЭкспорт», «первая ступень» для работы на «АСЭ» начинается еще в школе – когда Информационный центр по атомной энергетике (ИЦАЭ) проводит для девятиклассников профориентационные мероприятия:
«Нужно трогательно и усердно изучать физику, математику в школе. Потом набрать высокий средний балл, чтобы поступить на профильные для нас специальности в вузы. И только после этого можно претендовать на позицию в штате "Росатома". А поддержкой школьников занимается ИЦАЭ – они проводят лекции, игры и мастер-классы для школьников».
