В Нижнем Новгороде 24 июля подвели итоги первого полугодия по формированию и использованию кадрового резерва полпреда в ПФО. Окружной кадровый резерв был сформирован 4 июня. 60 резервистов вошли в основной состав и 50 – в молодежный.
Аппарат полпреда проводит целенаправленную работу по ежемесячному анализу кадровой ситуации в регионах округа по руководящим должностям, которая соотносится с профессиональными компетенциями резервистов для возможного продвижения их на управленческие должности. Уже сейчас в отношении одиннадцати резервистов рассматривается вопрос об их кадровом продвижении, пять резервистов, как рассказали в пресс-службе полпреда, рекомендованы Михаилом Бабичем в качестве кандидатов для замещения вакантных должностей.
«Мы скрупулезно проводим кадровую работу, которая связана с определением вакансий на конкретные целевые должности, на которые резервиста мы уже подготовили, и он вполне может занять соответствующую должность, исходя из квалификационных требований и соответствия им, поскольку каждый из резервистов прошел ряд оценочных технологий», - отметила начальник департамента по кадровым вопросам аппарата полпреда Наталья Антошина.
На заседании Координационного совета отметили, что в первом полугодии проведена полномасштабная работа по оценке имеющихся вакансий на конкретные должности в Приволжском федеральном округе.
