Директор управления привлечения талантов Сбербанка выступила на сессии ВЭФ-2026 (18+) «Демография диктует: новые правила рынка труда»
Гонка заработных плат осталась позади: рост дохода замедлился до 6–8% против 11–14% годом ранее. В этих условиях работодатели вынуждены кардинально менять стратегии, чтобы попасть в сердце к соискателю. Об этом на сессии «Демография диктует: новые правила рынка труда» XI Восточного экономического форума рассказала директор управления привлечения талантов Сбербанка Анна Овчинникова.
Анна Овчинникова, старший управляющий директор, директор управления привлечения талантов Сбербанка:
Раньше от отклика до собеседования проходили почти сутки. Сейчас от отклика кандидата до собеседования проходит от полутора до трех часов, а к концу года мы планируем сократить это время до 50 минут. С помощью ГигаРекрутера мы уже пообщались более чем с полумиллионом россиян, которые находятся в поиске работы.
Сбер уделяет внимание работе с разными поколениями. Вопреки распространенному мнению о технологическом разрыве именно искусственный интеллект объединяет людей разного возраста. Старшее поколение передает свою экспертизу для обучения ИИ, а молодые технические специалисты — разработчики, дата-сайентисты, аналитики — создают с помощью этих знаний новые продукты.
Анна Овчинникова, старший управляющий директор, директор управления привлечения талантов Сбербанка:
Искусственный интеллект усиливает человека и берет на себя рутину, чтобы сделать жизнь более интересной. Технологии в наших проектах объединяют поколения. На экспертизе старшего поколения обучается искусственный интеллект. Молодые технические команды нуждаются в опыте и наставничестве. Но совместные продукты получаются именно на пересечении поколений.
Ярким примером такого подхода стал проект «МАЯКИ». На него поступило более 6 тыс. заявок от студентов со всей России. Лучшие участники проекта получили возможности для построения индивидуальной карьерной траектории — от менторской поддержки до встреч с топ-менеджерами Сбера и лидерами индустрии, а также приглашение в «Тандем ТОП 600 плюс 600» — программу Сбера, где молодые сотрудники получают поддержку опытных руководителей, обсуждают карьерные цели и развивают управленческие навыки.
Анна Овчинникова, старший управляющий директор, директор управления привлечения талантов Сбербанка:
Сбер — это среда, которая дает возможность раскрыть свой потенциал. Мы верим, что каждый человек приходит в этот мир с конкретным талантом, который ему нужно найти в себе. И в Сбере мы помогаем этот талант наращивать и развивать.
Говоря о Дальнем Востоке, Анна Овчинникова подчеркнула, что технологии стирают географические границы, делая профессии доступными по всей стране.
