Женщина устроилась в ООО «Арзамасская Сельхозтехника – Регион» на время декретного отпуска основного работника на должность бухгалтера. Трудовой договор она подписала в июле этого года. Спустя месяц, работодатель уведомил новую сотрудницу о том, что человек, на место которого ее приняли, выходит из отпуска, и ей предстоит увольнение.
При этом, истице выдали уведомление, что в данный момент в ООО отсутствуют вакансии, соответствующие ее квалификации, образованию и опыту работы. В этот же день бухгалтер подала письменное заявление о продлении трудового договора в связи с постановкой на учет по беременности. Медицинская справка была выдана 4 июля - за день до того, как женщина устроилась на новую работу.
Как сообщает пресс-служба Нижегородского областного суда, в итоге ее все-таки уволили с формулировкой «истечение срока трудового договора».
Интересы будущей матери взялся защищать арзамасский городской прокурор. Он обратился в суд с иском об отмене приказа, восстановлении на работе, а также взыскании суммы утраченного заработка. В дополнении истица просила взыскать 50 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда.
В результате увольнение беременной было признано незаконным. В ее пользу взыскали сумму утраченного заработка в размере 7400 рублей и 2 тыс. рублей за моральный вред.
