Государственная дума приняла вчера в первом чтении поправки в Трудовой кодекс РФ и закон "Об электронной подписи", согласно которым трудовой договор с работниками, занятыми дистанционно, может заключаться в электронном виде.
По усмотрению работника сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку. При этом, как сообщает РБК, копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем, будут являться документами, подтверждающими период дистанционной работы. При этом «дистанционный» сотрудник вправе распределить свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Как известно, так называемая "дистанционная занятость" получает все большее распространение. Для работников - это возможность работать, не покидая дома, а для работодателей – отсутствие необходимости обеспечивать рабочими местами своих порой довольно многочисленных сотрудников. "Сегодня вне места расположения работодателя работают специалисты с разной степенью квалификации: инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и другие специалисты", - отметила при обсуждении законопроекта замминистра труда Любовь Ельцова.
По ее словам, неурегулированность некоторых вопросов, в числе которых отсутствие правовых оснований для заключения трудового договора с применением электронной подписи, приводит к тому, что значительное количество граждан при фактически складывающихся трудовых отношениях лишены возможности трудоустройства. В свою очередь, это исключает возможность отчисления взносов за работника в социальные фонды.
Тем не менее, профильный комитет пришел к выводу, что законопроект нуждается в доработке. Это связано с тем, что документом не урегулированы столь важные вопросы, касающиеся оплата больничного листа и времени отпуска.
