Программист с инвалидностью отсудил у компании-работодателя более 1,3 млн рублей за незаконное увольнение. Об этом сообщает пресс-служба Нижегородского районного суда.
Установлено, что мужчину приняли на должность программиста на неопределенный срок. Работать он должен был дистанционно. При трудоустройстве он предоставил работодателю информацию о наличии у него инвалидности третей группы. В течение двух лет мужчина добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, нареканий к его работе у руководства не было.
Однако потом работодатель начал запрашивать у него письменные объяснения по вопросам выполнения рабочих задач, а также направлять в командировку без его согласия и ограничивать доступ к рабочим программам, затрудняя выполнение должностных обязанностей. Сотрудник испугался, что его уволят по порочащей статье, и написал заявление об уходе по собственному желанию, хотя и не хотел этого, так как работа являлась для него главным источником дохода. В качестве причины он указал создание работодателем невыносимых условий труда.
Суд установил, что действия работодателя носили в отношении истца принудительный характер и вынудили мужчину с ограниченными возможностями здоровья написать заявление по собственному желанию. Увольнение было признано незаконным.
После этого мужчину восстановили в должности программиста технического отдела, а с ответчика взыскали сумму его среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 80 тысяч рублей, а также расходы на оплату услуг представителя.
Напомним, в Нижнем Новгороде утвердили новые правила увольнения чиновников за коррупцию.
Самые интересные и срочные новости читайте у нас в и
