Получать зарплату наличными на руки можно, но все зависит от того, устраивается ли человек на работу или уже трудится в организации. Об этом юрист Александр Южалин заявил в беседе с RT.
Сотрудник имеет право выбрать способ получения заработной платы — наличными или на карту — при трудоустройстве. О своем решении он должен сообщить руководству, после чего условия выплаты включаются в трудовой договор.
Кроме того, обязать человека получать зарплату только в безналичной форме нельзя.
А еще можно изменить условие по соглашению сторон: допустим, если сначала работник выбрал вариант с картой, а потом решил перейти на наличку. Однако в этом случае работодатель имеет право отказать, ссылаясь на уже подписанный договор.
Ранее мы сообщали о том, что с 1 марта в Нижнем Новгороде изменится расчет алиментов.
Самые интересные и срочные новости читайте в «В городе N»
