Среди сотрудников нижегородских компаний провели опрос и выяснили, какие ошибки стоили им работы. На щекотливые вопросы с 17 по 24 июня ответили свыше 450 человек. Исследование организовали специалисты HeadHunter.
По данным компании, только 11% работников были уволены по своей вине. Причину они видят в том или ином поступке, как то: необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление руководства под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой компании, выраженное беспристрастно и откровенно (31%).
18% опрошенных нижегородцев были уволены сразу же, как только руководству стало известно, что они находятся в поиске новой работы. Причем «попадались» они на том, что будущий работодатель звонил нынешнему за рекомендацией, руководство увидело историю посещений сайтов или услышало телефонный разговор.
12% респондентов пострадали из-за того, что прикрыли ошибку своего коллеги. Среди прочих оплошностей называли: доверие коллегам своих планов на будущее (11%), появление на работе в нетрезвом виде (6%), разговоры о начальнике в онлайн-мессенджерах (4%) и даже близкие отношения с боссом (3%).
Интересно, что нашлись и такие нижегородцы, которые согласны «наступить на те же грабли» и не намерены отказываться от своих действий – это те, кто взял на себя вину другого человека (28%).
Отметим, что помимо уже названных, в ТОП-10 «последних» ошибок нижегородских работников также вошли «неадекватное» поведение на корпоративе и осваивание бюджетов компании в своих интересах.
Нижегородцы рассказали, за что их увольняли
