Роструд разъяснил порядок выплаты предновогодних премий сотрудникам. Сообщение опубликовано на сайте ведомства.
В частности, эксперты рассказали, что премия представляет собой часть зарплаты, которая выплачивается в целях повышения производительности труда и является средством мотивации работников.
Что сулит повышение НДС до 20% обычным гражданам
При этом размер вознаграждения зависит только от заинтересованности самого работодателя и его материальных возможностей.
Также в Роструде пояснили, что «тринадцатая зарплата» становится обязательной только в том случае, если она прописана в одном из документов предприятия, например, в коллективном договоре или соглашении. Однако в том же документе могут быть перечислены условия, при которых сотрудник получит меньшую премию либо не получит ее вовсе.
Кроме того, руководитель вправе установить любой порядок премиальных выплат — то есть выплачивать ее по определенным числам или конкретным месяцам. Если работник считает, что работодатель нарушил его трудовые права, он может обратиться в любое территориальное отделение Роструда.
Ранее сообщалось, что большая часть работающих россиян не получат премий по итогам 2018 года.
