«Лаборатория карьеры» — часть стратегии развития ПИМУ «Приоритет 2030»
Сбер совместно с Приволжским исследовательским медицинским университетом официально открыли совместную образовательную программу «Лаборатория карьеры». Она создана в рамках стратегии «Приоритет 2030». Главная задача — подготовить резерв педагогических, врачебных и научных кадров для университета. Первая лекция для участников прошла в общественном пространстве Сбера «Гараж».
Наталья Демина, управляющий Нижегородским отделением Сбербанка:
Специалисты ПИМУ реализуют целый ряд прорывных проектов в самых разных областях — от биотехнологий и хирургии до цифровых решений и регенеративной медицины. За каждым таким проектом стоят люди, которым важно не только углублять профессиональные знания, но и развивать управленческие навыки, учиться выстраивать командную работу и передавать свой опыт коллегам. Именно такие возможности открывает наша совместная программа «Лаборатория карьеры». Сбер готов делиться экспертизой в области личной эффективности, управления и цифровых технологий, помогая участникам применять новые знания в повседневной работе.
Содержательную часть программы открыл Залим Балкизов, директор Института подготовки специалистов медицинского образования РМАНПО Минздрава России.
Николай Карякин, ректор Приволжского исследовательского медицинского университета:
В этом году мы выстроили совершенно новую модель внутреннего обучения, чтобы сотрудники ПИМУ могли раскрыть свой потенциал. Но реализовать такие амбициозные задачи невозможно в одиночку, поэтому для нас важны надежные партнеры. Сбер в этом смысле — идеальный союзник, сочетающий передовые цифровые решения и сильнейшие корпоративные практики управления. Символично, что старт «Лаборатории карьеры» мы даем вместе с одним из самых значимых спикеров и стратегов отечественного здравоохранения — Залимом Замировичем Балкизовым. Залим Замирович — наш давний партнер, а также безусловный новатор, обладающий лучшим в России опытом внедрения искусственного интеллекта в медицинское образование.
«Лаборатория карьеры» будет состоять из основной части и обучения по управленческому, педагогическому, научному трекам. Сроки обучения: ноябрь 2026 года — май 2027 года. В ходе программы также пройдет обучение участников надпрофессиональным навыкам, проектному менеджменту, педагогическому мастерству, научной деятельности, компетенциям в сфере ИТ.Дополнительные возможности для обучения участникам предоставит образовательная компания Нетология. Сотрудники получат бесплатный доступ к курсам Нетологии и смогут получить удостоверения о повышение квалификации по итогам их прохождения.
