За всех уволенных

31 августа 2009 08:02
455
Каждый второй работник в России испытывает в последнее время увеличение нагрузки на работе. Виной тому увольнения, сливание должностей, а нередко и размытый функционал работников. Таковы данные исследования рекрутингового портала SuperJob.ru. По мнению аналитиков, кризис стал для многих «прививкой от неэффективности».

Массовые увольнения в компаниях вынуждают оставшихся на работе сотрудников выполнять больше работы. «Мой руководитель очень сожалеет, что люди – не роботы. Заваливает заданиями, не относящимися к непосредственным обязанностям, причем не успеешь сделать одно – уже подкидывает другое, а когда я должна делать свои непосредственные обязанности – это мои личные проблемы. Кроме того, он экономит на сотрудниках (нет юриста, экономиста, системного администратора, курьера и др.) – главному бухгалтеру приходится работать за всю бухгалтерию без всяких доплат. При этом руководитель говорит: у вас нет выбора, кризис еще не закончился», – с подобными жалобами столкнулись аналитики рекрутингового портала SuperJob.ru.

По заказу «Газеты.Ru» они провели опрос «Как изменились ваши должностные обязанности в связи с кризисом?» Всего было опрошено 12 670 представителей экономически активного населения России старше 18 лет, имеющих на данный момент постоянную работу.

Каждый второй из опрошенных респондентов пожаловался на то, что в последнее время у него увеличилась нагрузка на работе. Самыми «пострадавшими» оказались финансисты, экономисты – на увеличение своей нагрузки жалуются более 57% опрошенных работников этой сферы.

Увеличение функционала в условиях кризиса – это естественный процесс, убеждены эксперты. «Традиционно у пиарщиков, маркетологов, специалистов по развитию и тому подобных специалистов список обязанностей был очень размытый, а теперь их нагружают дополнительными заботами», – объясняет руководитель проекта по развитию бизнеса холдинга «Империя кадров» Юлия Пискунова.

Имеются и другие поводы для увеличения количества жалоб. «За последние несколько тучных лет люди просто избаловалось», – уверена Пискунова. По её словам, служащие, особенно начальники разного уровня, привыкли перекладывать часть своих дел на многочисленных помощников, ассистентов или просто коллег, а теперь вынуждены обходиться без них.

Также существенное увеличение нагрузки почувствовали на себе офисные работники, «белые воротнички» middle-уровня, сотрудники отдела персонала, внутрикорпоративные юристы, бухгалтеры. «Вполне закономерно, что увеличение нагрузки почувствовали сотрудники, занятые в наиболее пострадавших от кризиса сферах», – утверждает президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров. А пострадали как раз те сотрудники, которые не генерируют денежные потоки, объясняет руководитель проекта Работа@Mail.Ru Алена Владимирская.

Аналитики отмечают, что работодатели все чаще предлагают вакансии с удвоенными специальностями: секретарь/HR-специалист, работник административного отдела/PR-менеджер и т. д. Вот как описывает свои ощущения один из офисных работников: «Раньше можно было особо не напрягаться, всё равно бы платили и платили хорошо, потому что деньги просто некуда было девать. Сейчас мне приходится «грызть землю» за «место под солнцем» и задействовать ресурсы своего организма и ума, доселе не тронутые. Но мне это нравится, наконец-то мы почувствуем, что такое «естественный отбор», поймём смысл такого требования при найме на работу, как «высокая стрессоустойчивость».

Однако не всем заверениям офисных работников стоит верить. «Стоит отметить, что в рамках подобного опроса у офисных специалистов традиционно возникает желание показать, что они больше загружены и их сильно затронул кризис», – уточняет главный специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав Петр Бизюков. Кроме того, опрашиваемые зачастую говорят об увеличении общего объема работы, а не о количестве своих должностных обязанностей.

Жалуются на увеличение нагрузки и государственные чиновники: «Сокращение штата привело к увеличению должностных обязанностей, как минимум 4 должности слились в одну», – замечает один из респондентов. Один из авторов данной статьи, подавая на днях документы в отдел ЗАГС, наблюдал такую картину: сотрудница приняла заявление на вступление в брак, при этом она еще регистрировала новорожденных, и выписывала документы по смене фамилии, и даже поучаствовала в обряде бракосочетания.

«Мы наблюдаем следующую тенденцию: чем больше специальность работника зависима от воли руководителя, чем меньше он защищен, тем, соответственно, сильнее крен в сторону увеличения обязанностей», – отмечает Бизюков. В связи с этим кризис проще переживается сотрудниками больших компаний, нежели мелких фирм. «На крупных предприятиях выше уровень правовой культуры, отношения «начальник – подчиненный» более формализованы», – утверждает Бизюков. Работнику там проще защищать свои права.

Дополнительные обязанности в первую очередь ложатся на сотрудников, не обладающих большим опытом работы, например, недавних выпускников вузов. В категорию риска попадают и матери-одиночки.

«Впрочем, сейчас нагрузка на работников компаний постепенно приходит в норму, люди учатся работать, а не просто проводить время на службе», – заявляет Пискунова.

По материалам ЗАО «Газета.Ru»
Подпишитесь на дайджест новостей от главреда «В Городе N»
На ваш почтовый ящик отправлено сообщение, содержащее ссылку для подтверждения e-mail адреса.
Вы уже подписаны на дайджест новостей от главреда «В Городе N».
Любое использование материалов допускается только при наличии активной ссылки на vgoroden.ru
Ежедневно обновляемое справочное электронное издание сетевого распространения зарегистрировано 7 февраля 2011 года, свидетельство Эл №ФС77-43792. Информационное агентство «В городе N», свидетельство ИА № ФС77-53731 от 26 апреля 2013 г.
Дизайн — Студия Titanium
Яндекс.Метрика
Главное за последний час
Мемориальные доски четырем выдающимся горожанам установят в Нижнем Новгороде
Created using Figma