Золотые руки лучших по профессии

Общество
106
0

Уже в третий раз на Нижегородском заводе 70-летия Победы прошли конкурсы профессионального мастерства «Золотые руки» и «Лучший по профессии». Традицию проведения профсоревнований молодое предприятие переняло у своих коллег с Нижегородского машиностроительного завода, где лучших из лучших выявляют ежегодно в преддверии главного праздника — Дня машиностроителя.

Конкурсы профмастерства позволяют руководству предприятия выявить лучших сотрудников из штата специалистов инженерных и рабочих профессий. Участие в конкурсах принимают молодые специалисты предприятия в возрасте до 35 лет. Соревнования проходят в два этапа — сначала участники демонстрируют свои теоретические знания, а после им предлагается выполнить практическое задание в строго отведенное время. Чем быстрее и эффективнее молодой специалист справляется с поставленными задачами, тем больше шансов он имеет для того, чтобы опередить соперников и занять призовое место. А вознаграждение всегда оказывается достойным.

Подобные конкурсы стимулируют развитие кадрового потенциала, позволяют руководству предприятия формировать устойчивую мотивацию труда своих сотрудников. Конкурсанты, занявшие призовые места, получают материальное вознаграждение — единовременные выплаты и подарки (такие как современные гаджеты) и индивидуальные надбавки к окладам, которые выплачиваются в течение года. Победители в каждой номинации получают и повышение разряда, а значит — возможность продвинуться по карьерной лестнице.

Отметим, что кадры являются главным ресурсом для Нижегородского завода 70-летия Победы в достижении эффективности своей деятельности. Являясь новым суперсовременным производством, объединившим все инновации в области машиностроения, предприятие делает ставку на молодых сотрудников. Помимо организации и проведения таких мотивационных конкурсов, руководство предприятия создает достойные условия труда для своих сотрудников, дает возможность качественного образования и повышения квалификации в Корпоративном учебном центре, гарантирует работникам высокую заработную плату.

В этом году организаторы значительно расширили конкурсную программу и круг участников. Профессиональные соревнования развернулись между электрогазосварщиками, слесарями механосборочных работ, слесарями-электромонтажниками, наладчиками токарных и фрезерных станков с ЧПУ. Лучших по профессии выявляли среди инженеров-конструкторов и инженеров-технологов, инженеров-программистов токарной и фрезерной групп, системных администраторов, специалистов информационных систем.

В отличие от предыдущего года число участников выросло в три раза и составило 165 человек. В конкурсе приняли участие как опытные сотрудники, так и молодые специалисты, которые пришли на завод в 2016 году, но уже прошли соответствующее обучение в Корпоративном учебном центре. «К нам пришли очень способные ребята, — объясняет положительные результаты Михаил Владимирович Сивов, главный специалист Корпоративного учебного центра. — Мы дали им возможность раскрыться, предоставили дополнительные компетенции, которые они закрепили в КУЦ и на своих рабочих местах. Это говорит о том, что молодое поколение машиностроителей может составить достойную конкуренцию действующим работникам». Участниками конкурсов 2016 года стали также студенты магистратуры базовой кафедры НГТУ им. Р. Е. Алексеева «Системы воздушно-космической обороны». Специально для новичков организаторы представили номинацию «Самый молодой участник конкурса». Ее победителями стали Дмитрий Урусов (21 год, конкурс «Золотые руки»), оператор-наладчик обрабатывающих центров с ЧПУ 2-го разряда механосборочного цеха, а также Игорь Баринов (22 года, конкурс «Лучший по профессии»), специалист группы сетевых коммуникаций.

Задания, представленные на конкурсах, входили в категорию повышенного уровня сложности, как в теории, так и в практике. Например, для наладчика станков с ЧПУ было непросто подобрать соответствующие режимы обработки заготовки, найти оптимальные решения, позволяющие сократить производственные затраты. В теории, которую сдавали как представители инженерных, так и рабочих специальностей, были вопросы общего порядка, а также специальные вопросы, требующие от участников углубленных знаний в области оборудования и технологии машиностроения.

«Хочу сказать, что специалисты предприятия, участвующие в конкурсах, ответственно подошли к выполнению заданий, — комментирует Дмитрий Терехин, начальник участка цеха узловой сборки НЗ 70-летия Победы, член жюри конкурса „Золотые руки“. — Я видел в глазах ребят неподдельный интерес, желание дойти до конца, несмотря на то, что поджимал временной регламент. Такие конкурсы необходимы и несут важное значение с точки зрения дальнейшего стимула к работе. Эти соревнования позволяют сотрудникам увидеть свои ошибки и недоработки, получить как профессиональную, так и собственную оценку своих знаний и умений, и вызывают желание повышать профессиональные компетенции».

По завершении конкурсов нам удалось пообщаться с их участниками. «Я впервые принимаю участие в „Золотых руках“. На конкурс шел, чтобы доказать самому себе, на что я способен. И у меня это получилось — я занял 1 место в номинации „Наладчик станков с ЧПУ“. Я уложился в жесткие сроки — 2,5 часа, отведенные на выполнение задания, и опередил 11 своих соперников. В следующем году я еще раз хочу попробовать свои силы в подобном конкурсе», — рассказывает Антон Генадьев, оператор-наладчик обрабатывающих центров с ЧПУ 6 разряда механосборочного цеха.

Те участники, которым не хватило нескольких баллов до призовых мест, не отчаиваются. «Считаю свое выступление в этом году неудачным, мне не удалось войти в тройку лучших, — делится своими впечатлениями Иван Никонов, слесарь механосборочных работ 5-го разряда цеха сборки и испытаний, участник конкурса в номинации „Слесарь механосборочных работ“. — Теоретическая часть стала для меня самой сложной, я поторопился, выполняя задания. Но в целом я не расстраиваюсь. Я связываю свою жизнь с этим молодым современным предприятием, поэтому в дальнейшем буду повышать свою квалификацию и в следующем году рассчитываю повторно принять участие в конкурсе».

Сергей Тимченко, слесарь-электромонтажник5-го разряда цеха узловой сборки, ставший победителем конкурса «Золотые руки» в номинации «Слесарь-электромонтажник»: «На Нижегородском заводе 70-летия Победы я работаю второй год и первый раз участвовал в конкурсе. Моя победа стала для меня радостным событием. Во время конкурса я очень волновался, ведь у меня не было стопроцентной уверенности, что я смогу стать лучшим. По словам судей, мое преимущество было в качестве изготовления деталей. Что касается теории, то вопросы оказались достаточно сложными, над ними пришлось подумать. Своим коллегам я хочу сказать, что нужно проявлять себя и пробовать свои силы в подобных конкурсах, учиться и расти профессионально!»

Материал предоставлен пресс-службой АО «Нижегородский завод 70-летия Победы» (текст: Оксана Солодкая, фото: Виктория Гненик)

Комментарии