Может ли начальник лишить вас премии и запретить пользоваться смартфоном?

161
0
16+

Иногда требования работодателей к своим сотрудникам кажутся по меньшей мере странными. Например, что вы скажете, если начальник захочет проверить вас на полиграфе или запретит приходить на работу в свитере? Однако в некоторых случаях даже самые удивительные правила, установленные руководством, оказываются вполне законными. Итак, рассказываем, какие запреты и проверки в офисе нарушают ваши права, а какие нет.

Запрет на разглашение зарплаты

Может ли начальник лишить вас премии и запретить пользоваться смартфоном? - фото 1

Фото: Mayya666/pixabay.com

В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель может запретить сотрудникам разглашать конфиденциальную служебную информацию. Например, детали договоров или даже имена партнеров. Однако к запрету на разглашение размера вашей заработной платы это не относится, так что можете смело рассказывать, сколько вы зарабатываете, кому пожелаете. А если за это вас попробуют наказать, не раздумывая жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Проверка на полиграфе

Требование пройти проверку на детекторе лжи незаконно. Такое возможно только в случае, если вы сами дали на нее согласие. Если же вы не желаете проверяться на полиграфе, можете отказаться, причем без объяснения причин.

Лишение премии

А вот если вас лишили премии, это законно. Согласно ТК РФ, премия — это поощрительная выплата, которая зависит исключительно от желания работодателя. Конечно, если в вашем трудовом договоре не написано, что вам обязаны регулярно выписывать премиальные. Поэтому, если вас лишили премии, единственное, что можно предпринять, — это обратиться к руководителю и спросить, как начисляются премии в этой компании.

Дресс-код

Может ли начальник лишить вас премии и запретить пользоваться смартфоном? - фото 2

Фото: pixabay.com

Запрещать девушкам приходить на работу в джинсах или обязывать мужчин надевать галстук — это законное право каждого работодателя. Так что, если установленный руководством дресс-код вас не устраивает, придется поискать другую работу.

Запрет на использование смартфона

Работодатель вправе запретить сотрудникам пользоваться смартфонами, если такой пункт есть в трудовом договоре. Как правило, такие требования действуют на оборонных предприятиях — их работникам не разрешают брать на работу гаджеты с функцией фото- и видеосъемки.

Перевод на шестидневку

Работодатель может установить шестидневную рабочую неделю, однако количество рабочих часов в неделю при этом увеличиться не должно. Однако если вы готовы

работать больше 40 часов в неделю за дополнительную плату, можно заключить с начальством соответствующее соглашение.

Слежка

Может ли начальник лишить вас премии и запретить пользоваться смартфоном? - фото 3Фото: Фотобанк Moscow-Live.ru/flickr.com

Камера слежения над вашим рабочим столом может появиться только после того, как вы дали на это письменное разрешение. А если вас снимали, не оформив необходимые бумаги, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или даже в суд.

Работа по совместительству

Если вас просят заключить бессрочный договор о переводе на работу по совместительству, будьте осторожны. Дело в том, что через некоторое время работодатель может сделать это место работы основным и принять на него другого сотрудника. Что касается работы по совместительству без заключения соответствующего договора, это противоречит Трудовому кодексу, так что ни в коем случае не соглашайтесь.

Попытка включить в отпуск праздники

Каждый сотрудник с трудовым договором имеет право на ежегодный оплачиваемый 28-дневный отдых. При этом неважно, сколько в нем выходных дней — из отпуска они не вычитаются. А вот с праздниками ситуация иная: «красные дни календаря» не должны включаться в ваш законный отпуск.

Ранее сообщалось, что в России вводят новый налог с зарплаты. 

По материалам journal.tinkoff.ru.

Автор: Анастасия Рыбакова

Комментарии