16 октября отмечается День шефа — профессиональный праздник руководителей коллективов всех уровней. В этот день мы решили провести блиц-интервью с одним из самых молодых руководителей региональных отделений оператора — директором МегаФона в Липецкой области Дмитрием Хорошевым и узнать у него о секретах построения карьеры и создания успешной команды.
Справка: Дмитрий родился в Перми, где получил свое первое образование и начал трудовую деятельность. Позже переехал в Ямало‑Ненецкий автономный округ, где занимал пост руководителя по развитию корпоративного бизнеса оператора. В прошлом году был назначен директором регионального отделения в Липецке. Таким образом, за 10 лет он прошел путь от специалиста офиса продаж до директора отделения и в свои 30 стал самым молодым руководителем региона в компании.
Дмитрий, дадите совет, как построить карьеру с нуля?
Лучше не задаваться вопросом, как построить карьеру, а понять, какой вклад ты можешь внести в развитие компании и инвестировать в свою ценность. И тогда карьера станет логичным итогом такой работы. Лично мне помогло то, что я сразу попал в отличный коллектив, в обстановку, где можно было развиваться и проявить себя. Кроме того, телеком — одна из самых динамичных отраслей, а мне всегда было интересно все, что касается цифровых сервисов и новых технологий. Поэтому советую найти сферу, которая искренне интересна и идти вперед, узнавая каждый день что-то новое.
Чем вы гордитесь за время своей работы?
Пожалуй, самые интересные и амбициозные проекты удалось реализовать в суровых условиях Крайнего Севера — на Ямале: построить базовую станцию и провести оптоволокно в условиях вечной мерзлоты — это совсем не то, что в комфортных погодных условиях Черноземья, обычная стройка требует особых инженерных решений. Плюс к этому большая ответственность: мы обеспечили голосовой связью и мобильным интернетом крупнейшие нефтегазовые месторождения — это стратегическая отрасль, где работают вахтовики со всей страны и, конечно, они должны иметь возможность поддерживать связь с близкими. И еще важнейший проект: мы провели мобильный интернет на единственной федеральной трассе, связывающей полуостров с большой землей. Работа на Ямале дала уникальный опыт и в профессиональном плане, и в компетенциях по взаимодействию с людьми.
Что вы почувствовали, когда вам предложили пост директора в Липецке?
Это предложение стало для меня особым вызовом. И должность ответственная, и регион уникальный — крупнейший в Черноземье промышленный центр с огромным инвестиционным потенциалом. И мы со своей стороны просто обязаны этот потенциал усилить: инвесторы всегда обращают внимание на наличие надежной связи.
Три самых важных качества идеального сотрудника, на ваш взгляд?
Я бы назвал не набор характеристик, а своего рода три двигателя карьеры. Во-первых, это любопытство с прицелом на результат. Тот, кто задает вопросы не ради формальности, а чтобы найти новое решение — уже на шаг впереди. Во-вторых, это ответственность без ожидания одобрения, способность видеть проблему и брать на себя обязательства по ее решению. В-третьих, это вовлеченность человека, его желание делиться знаниями и вкладываться в общий успех.
С чего обычно начинается ваш рабочий день?
Как правило, каждое утро я общаюсь с руководителями подразделений. Важно знать, что произошло, пока мы спали… И потом включаюсь в ритм: ключевые задачи на день, обновленные данные, звонки, графики, решения. А еще… кофе, конечно!
Сегодня День шефа — что пожелаете начинающим и опытным руководителям?
Желаю всем найти команду мечты! Если нет рядом людей, с которыми ты на одной волне, все остальное бессмысленно. И еще один совет — надо всегда верить в себя и помнить, что любые компетенции можно развить. И тогда все сложится.
