Как понять, что вакансия «липовая»: 4 верных признака

7 ноября 12:57
736
16+

Если вы завсегдатай сайтов по поиску работы, то наверняка вам приходилось сталкиваться с «липовыми» вакансиями. Самое обидное, когда вас приглашают на собеседование, но вместо реальной работы вы натыкаетесь на откровенный «развод». Как распознать лжевакансию, рассказывают опытные HR-специалисты.

1. Слишком завышенная зарплата

Фото: Фотобанк Moscow-Live.ru/flickr.com

Это, пожалуй, самый популярный способ «развода». И речь идет не о завышении на 5–10 тысяч от среднерыночной зарплаты, а о более серьезных суммах. Например, если в регионе средний заработок менеджера по продажам 30 тысяч рублей, а работодатель заявляет зарплату в 90, то тут явно что-то нечистое. Ведь всем известно, что бесплатный сыр только в мышеловке. Да и ни один здравомыслящий бизнесмен не станет себе в убыток платить сотруднику зарплату, в 2–3 раза превышающую среднюю по рынку.

2. Нет сведений о компании

Оставлять краткое описание о деятельности фирмы в вакансии — это не просто хороший тон, но и своего рода гарант надежности. Как правило, если о компании нет ни строчки, это характеризует ее не лучшим образом. А если и в интернете о работодателе нет сведений, то есть риск нарваться на фирму-однодневку.

3. Странная терминология в вакансии

Фото: pixnio.com

Вас можно назвать настоящим счастливчиком, если вы еще ни разу не сталкивались с работодателями-сектантами. Это такие компании, работа в которых построена на той или иной идеологии саморазвития (эдакий нестандартный менеджмент). Опасность работы в таких фирмах заключается в том, что из сотрудников пытаются выжимать максимум и при этом довольно скупы на вознаграждения.

Так вот, если вы увидели в вакансии что-то в стиле «делатель», «перформер», «пост» (в офисной должности), «ЦКП», не вздумайте откликаться.

4. Минимум информации о требованиях и обязанностях

Вы открываете вакансию, а в ней: «Требуется менеджер, з/п договорная, всему обучим сами». Согласитесь, выглядит как не самое благонадежное предложение. Если работодатель не потрудился подробно рассказать об обязанностях сотрудника и условиях работы, а также ни словом не обмолвился о требованиях к кандидатуре — не стоит тратить на него свое время.

Ранее мы рассказывали, насколько законно платить работнику на испытательном сроке меньше, чем другим сотрудникам. 

По материалам канала «HR-депо» в «Яндекс. Дзен»

Ошибка в тексте Ctrl + Enter

Поделиться и оценить

Любое использование материалов допускается только при наличии активной ссылки на vgoroden.ru
Ежедневно обновляемое справочное электронное издание сетевого распространения зарегистрировано 7 февраля 2011 года, свидетельство Эл №ФС77-43792. Информационное агентство «В городе N», свидетельство ИА № ФС77-53731 от 26 апреля 2013 г.
Дизайн — Студия Titanium
Яндекс.Метрика
Главное за последний час
Мемориальные доски четырем выдающимся горожанам установят в Нижнем Новгороде
Created using Figma