Как высказать начальнику все, что думаешь, и избежать увольнения

3 сентября 11:09
147
16+

Все психологи советуют давать выход своим негативным эмоциям, чтобы не допустить срыва. Но высказывать все в лицо обидчику нельзя, чтобы не вышло конфликта, чтобы снять стресс, рекомендуется покричать в пустой комнате, побить кулаками подушку, в общем поговорить о наболевшем наедине с самим собой.

Фото: pxhere.com

Но иногда вас могут застать врасплох, и, не сдержавшись, вы наговорите всяких нехороших вещей, глядя руководству в глаза. И что потом? «Конечно, уволят», — подумает большинство людей. Но, нет, так бывает не всегда. Например, в судебной практике есть такой прецедент:

Водитель одной из компаний в первые недели работы получил несколько выговоров (не сдавал путевые листы и т. п.). И после очередного промаха руководитель решил позвонить водителю и призвать нерадивого сотрудника к дисциплине лично, но сделал это в, мягко говоря, эмоциональной форме. В ответ, подчиненный выразил свое отношение к компании в целом и руководству лично тоже в довольно несдержанных выражениях.

Оскорбленный начальник подписал приказ об увольнении наглеца. Тот с этим решением не согласился и пошел в суд, который встал на сторону сотрудника. Все дело в том, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено увольнения за «грубые слова в отношении начальства». Работника можно уволить за систематическое невыполнение своих обязанностей без уважительных причин, а вот за грубость — не всегда.

Компания решила не сдаваться, и сослалась на то, что по Правилам внутреннего трудового распорядка организации сотрудники не должны быть «носителями негативной информации о компании и ее работниках». А судья постановил так: если разговор с руководителем состоялся по телефону, свидетелей не было, поэтому признать сотрудника носителем негативной информации в таком случае нельзя.

Другое дело, если бы водитель обругал начальника при других подчиненных, тогда такой аргумент сработал бы. Но в данном случае работника восстановили на рабочем месте и обязали выплатить ему зарплату за все то время, что он не мог работать не по своей вине.

Другими словами, хамство на рабочем месте может закончится увольнением только при одновременном соблюдении трех моментов: в правилах внутреннего трудового распорядка сказано о том, что сотрудники обязаны соблюдать этические нормы; работник нагрубил при свидетелях; у сотрудника есть другие непогашенные дисциплинарные взыскания. Если хотя бы одно условие не соблюдено, человека уволить нельзя — это будет незаконно.

Ранее мы писали о том, как не попасться на удочку работодателей-мошенников.

По материалам дзен-канала «Юридические тонкости»

Ошибка в тексте Ctrl + Enter

Поделиться и оценить

Любое использование материалов допускается только при наличии активной ссылки на vgoroden.ru
Ежедневно обновляемое справочное электронное издание сетевого распространения зарегистрировано 7 февраля 2011 года, свидетельство Эл №ФС77-43792. Информационное агентство «В городе N», свидетельство ИА № ФС77-53731 от 26 апреля 2013 г.
Дизайн — Студия Titanium
Яндекс.Метрика
Главное за последний час
Мемориальные доски четырем выдающимся горожанам установят в Нижнем Новгороде
Created using Figma