Поиск новой работы и собеседование — это всегда большой стресс. Соискатель старается изо всех сил, чтобы произвести на HR-менеджера хорошее впечатления и проявить себя с лучшей стороны. Но мы даже не задумываемся, что мнение о нас зачастую складывается бессознательно, в первые несколько секунд общения. Ученые взялись выяснить, на что работодатели обращают внимание первым делом и что влияет на их решение о принятии на работу.
Фото: pexels.com
Так, в исследовании, опубликованном в научном журнале Proceedings of the National Academy of Sciences говорится, что первая бессознательная реакция рекрутера — оценить ваш социальный статус. И большинство работодателей делают это, исходя из того, как вы говорите.
Ученые объяснили, что роль здесь играет и тембр голоса, и скорость речи, и грамотность, и уверенность. Но самое удивительное, что наиболее успешными оказываются те кандидаты на должность, голоса которых больше всего похожи на голоса цифровых помощников (например, Алиса от Яндекса).
Фото: pexels.com
Также было установлено, что для оценки этого фактора HR-менеджерам хватает всего нескольких произнесенных вами слов. Семи, если быть точнее. Если впечатление от вашей речи будет положительным, рекрутер оценит ваш социальный статус как довольно высокий, а вас — как человека надежного и серьезного. Такие люди, согласно исследованию, чаще получают положительные ответы на собеседовании, а еще им предлагают зарплату на несколько процентов больше, чем всем остальным.
Ранее мы рассказывали, кто попадет под сокращение в эпоху искусственного интеллекта.
По материалам канала InStyle Russia в Яндекс. Дзен.
