35,4% опрошенных нижегородцев не опасаются лишиться работы в ближайшее время. При этом почти половина из них думает, что доходы существенно снизятся. Об этом свидетельствуют результаты опроса*, проведенного Институтом проблем социального управления.
23,7% респондентов затруднились оценить вероятность потери работы. Наиболее часто в качестве причин увольнения нижегородцы называли неустойчивое экономическое положение компании (7,8%). 6,5% опрошенных слышали о предстоящих сокращениях на предприятии.
30,9% респондентов отметили, что в случае увольнения легко или с небольшими усилиями смогут найти равноценную замену. Еще 16,1% считают, что им придется приложить много стараний, а 10,9% не уверены, что смогут найти адекватную занятость.
30,1% опрошенных в данный момент работают по специальности, а 31,3% — не по специальности. 4,6% нижегородцев считают, что последнее может стать причиной увольнения.
Директор Института проблем социального управления Максим Лубяной обратил внимание на снижение числа опрошенных, работающих без заключения договора. Так, в сентябре 2019 года о трудоустройстве на основании устной договоренности говорили 20,4% респондентов, а в мае 2022-го почти вдвое меньше — 10,5%.
Это может свидетельствовать о росте ответственности работодателей к своим сотрудникам. Работодатель явно не хочет терять специалистов в турбулентных условия: то ковидные ограничения, то западные санкции. Кроме того, сами сотрудники в неспокойное время хотят иметь определенные социальные гарантии. Эти выводы подтверждает и тот факт, что доля работников на бессрочных (постоянных) договорах показывает растущую тенденцию, — считает Лубяной.
Напомним, только 4% нижегородцев планируют поехать в отпуск за границу этим летом.
* Опрос проводился 17 мая 2022 года на территории Нижнего Новгорода и Нижегородской области. Было опрошено 1500 респондентов. Также использованы данные аналогичных исследований за предыдущие годы.
