Прокуратура Нижегородской области провела проверку трудового законодательства в части назначения сотрудников на руководящие должности на одном из предприятий, относящихся к особо режимным объектам. В ходе нее было установлено, что заместитель начальника механического цеха предоставил в отдел кадров поддельный диплом о высшем образовании.
Как сообщает пресс-служба региональной прокуратуры, именно наличие диплома об окончании технического вуза стало основанием для назначения нечестного сотрудника на данную должность. При этом копия диплома была предоставлена в отдел кадров только в 2010 году, хотя вуз сотрудник якобы закончил в 1994.
В действиях сотрудника предприятия усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст. 327 ч. 3УК РФ — «Использование заведомо подложенного документа». Однако данное лицо освобождено от уголовной ответственности, поскольку истекли сроки давности привлечения к ней.
По результатам проверки протест прокурора удовлетворен — приказ о назначении на руководящую должность недобросовестного работника отменен, а начальник отдела кадров привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
