Трудовые книжки с 2012 года в России могут отменить. С этим предложением выступил вчера, 4 августа, заместитель главы Министерства здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов. Напомним, что впервые данный документ в России был введен в 1918 году, при этом в случае реализации инициативы будет прервана почти вековая история трудовых книжек.
Между тем, «Независимая газета» сообщает, что замглавы ведомства объяснил это решение заботой о работодателях, которым трудно вносить записи о сотрудниках, а также интересами самих работников, которых будут лучше защищать новые договора, а не старые трудовые книжки. В свою очередь, эксперты видят в ликвидации трудовых книжек лишь узковедомственный интерес Минздравсоцразвития. Не в восторге от ликвидации книжек и работодатели: теперь им станет сложнее выяснять квалификацию и трудовые качества новых сотрудников.
Минздравсоцразвития РФ предлагает отменить трудовые книжки со следующего года, оставив 10-летний переходный период для тех граждан, которые «к ним привыкли». «Институт трудовой книжки постепенно теряет свою актуальность и должен быть заменен на трудовой договор», – заявил Александр Сафонов во время пресс-конференции. По его словам, трудовой договор – «это самый эффективный инструмент защиты прав трудящихся». Замглавы ведомства также добавил, что трудовую книжку необходимо уметь хранить и заполнять, а для изучения инструкций по этому вопросу уйдет большое количество времени.
«Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность, если, конечно, они считают, что трудовая книжка должна быть оформлена, – отметил Сафонов. – Но для молодежи, которая приходит на работу, это уже нецелесообразно».
