Tele2 запускает ежегодную программу стажировки для учащихся российских вузов — Tele2 Praktik. В этом году частью команды Tele2 могут стать студенты профильных факультетов из нижегородских вузов. По итогам восьми лет работы проекта в Нижнем Новгороде 80% участников программы начинают свой карьерный путь в стенах Tele2.
Tele2 Praktik пройдет в 13 регионах России — помимо Нижнего Новгорода в проекте примут участие студенты из Владимира, Воронежа, Екатеринбурга, Иркутска, Москвы, Новосибирска, Омска, Оренбурга, Рязани, Ростова-на-Дону, Санкт-Петербурга и Тюмени. По итогам отбора кандидаты получат возможность стажироваться в одной из крупнейших телекоммуникационных компаний России. В рамках Tele2 Praktik оператор выплачивает молодым специалистам заработную плату.
В 2017 году компания получила свыше 150 заявок от респондентов. Наиболее активными студентами, заполнившими свои анкеты на сайте Tele2 в разделе
С первого дня в Tele2 стажеров ждет полноценная работа: они участвуют в текущих проектах компании вместе с остальными сотрудниками и перенимают опыт своих наставников. Применение теории на практике позволяет студентам получать ценные навыки и расти как профессионалам. Стажировка в Tele2 также предусматривает специальную программу обучения, включающую очные тренинги и онлайн-курсы.
По итогам двухмесячной летней стажировки руководители оценят результаты подопечных, и молодые специалисты смогут продолжить работу в Tele2 в рамках пролонгированной программы стажировки с гибким графиком, позволяющим совмещать работу и учебу.
Чтобы принять участие в Tele2 Praktik, необходимо до 22 апреля заполнить
Елена Иванова, директор по работе с персоналом Tele2:
«Один из приоритетов кадровой политики Tele2 – создание мотивированной команды профессионалов, в том числе с помощью программы для молодых специалистов. В Tele2 Praktik с 2010 года приняли участие около 360 выпускников вузов из разных городов России. Более 80% стажеров остаются в компании и продолжают строить карьеру в Tele2. Мы стремимся к тому, чтобы этот процент рос с каждым годом, и поэтому уделяем большое внимание повышению мотивации и вовлеченности молодых сотрудников».