Если лето — это пора отпусков, то осень по праву можно считать сезоном больничных. Бактерии и вирусы подстерегают нас повсюду: в офисах, метро, торговых центрах и кинотеатрах. И вот, повстречавшись с ними, вы и сами захлюпали носом и встали перед выбором: идти на работу или оформлять больничный лист. Казалось бы, очевидно, что работать с температурой и насморком нельзя, однако многие все равно не решаются пойти к врачу, потому что болеть им не разрешает сам начальник. Но вправе ли работодатель не отпускать сотрудников на больничный? Сейчас узнаем.
По закону
Фото: nastya_gepp/pixabay.com
Имея на руках больничный лист, вы можете вполне законно пропускать работу, причем даже если болеете не вы сами, а ваш ребенок или нуждающийся в уходе пожилой родственник. После того как больной выздоровеет, вы придете на работу и предъявите листок временной нетрудоспособности, по которому вам выплатят пособие.
Сколько заплатят?
Если ваш страховой стаж меньше пяти лет, пособие составит 60% вашего среднего заработка. Если стаж больше — от пяти до восьми лет — выплата вырастет до 80% от зарплаты. Ну, а если вы работаете более восьми лет — 100% вашей средней оплаты труда.
Ровно такие же выплаты полагаются, если вы лежите с ребенком в больнице или сидите с ним дома, но не более десяти календарных дней. За последующие дни платить будут меньше — 50% заработка.
Могут ли вызвать на работу?
Если работник или один из его близких заболел и обратился к врачу, начальник не имеет права вызывать его на работу. В противном случае его действия расценят как нарушение трудового законодательства. В соответствии со статьей 5.27 КоАП, самого руководителя могут оштрафовать на 1–5 тысяч рублей, а компанию — на 3–50 тысяч.
И даже если руководитель попросит сотрудника выйти на работу всего на пару часов и пообещает за это премию и отгул, это все равно будет нарушением закона. И неважно, согласен он или нет.
Ранее мы выясняли, стоит ли приходить на работу с простудой.
По материалам kuzbass.aif.ru.
