Графики отпусков на предприятиях утверждаются в декабре. К этому моменту сотрудники должны распределить периоды, когда они будут отсутствовать на рабочем месте. Зачастую в компаниях практикуется разделение отпуска, когда кроме летнего вояжа у сотрудника будет еще пара недель, чтобы отлучиться с работы в более холодное время года. Стоит напомнить, что одна из частей отпуска обязательно должна составлять 14 дней — это требование закона. Остаток можно дробить на свое усмотрение, правда, с учетом мнения работодателя.
Портал prosto.rabota.ru выяснил, какие месяцы выгодно выбирать для отпуска, особенно, если вам важно не потерять в деньгах. Однако советы пригодятся и тем, для кого основным является время, проведенное в отпуске: чем больше — тем лучше.
Размер отпускных имеет значение
В первую очередь стоит помнить, что есть месяцы, в которых много нерабочих дней. К таким относятся январь, где почти вся первая треть является «каникулами», и май, когда выходные устраивают в связи с Днем труда и Днем Победы. В такие месяцы в отпуск идти невыгодно — вы получите меньше отпускных, чем за другой период. Также мало рабочих дней в 2022 году будет в феврале — всего 19. А вот больше всего рабочих дней в марте, августе, сентябре и декабре — по 22 или 23 дня.
Кроме того, можно обрести выгоду за счет отпускных другими способами. Например, берите отпуск в том числе и на выходные дни — отпускные вы получите тоже на большее количество дней. Если ожидаете повышение зарплаты, планируйте путешествие на период после того, как это случится.
Работа — не волк
Есть и такие работники, которым хочется как можно быстрее оказаться на пляже. Размер отпускных их не беспокоит, ведь они уже накопили внушительную сумму. Идеальное решение для них — состыковать отпуск с длинными праздниками. Такое очень часто встречается в мае, когда курорты уже вовсю зазывают туристов. Всего три дня отпуска между двумя периодами длинных выходных — и вот у вас уже 10 свободных дней.
При этом помните, что в 2022 году нас ждут перенесенные выходные. Правительство сдвинуло выходной с 1 января (суббота) на 3 мая (вторник). Легко подсчитать, что 2 января являлось воскресеньем, поэтому выходной за этот день перенесли на 10 мая (вторник). А выходной 5 марта (суббота) переместился на 7 марта (понедельник).
Идеальная формула
Как видите, грамотный подход к делению отпуска позволит отдыхать не четыре недели, а все пять. Правда, во многих компаниях сделать это не так-то просто. Но все-таки идеальный график отпусков есть. Неразделимую часть отпуска лучше взять с 4 по 17 апреля на две недели. Четыре дня можно взять с 14 по 17 июня. Еще по пять дней останется на периоды с 15 по 19 августа и с 20 по 14 октября. У такого подхода, кроме весьма сложного процесса осуществления по причине согласований с коллективом и руководством, есть еше один минус. За выходные, не вошедшие в отпуск, вы не получите никаких денег.
