Развитие человеческого капитала: дело молодых

0
16+

Развитие человеческого капитала: дело молодых - фото 1

20—22 октября 2021 года в смешанном формате проходил II международный HR-Саммит «Человеческий капитал страны: новая реальность». Саммит стал площадкой для обмена российским и зарубежным опытом по широкому кругу вопросов, связанных с темами развития, управления и привлечения кадров. Участники обсудили перспективы рынка труда и современных стратегий в работе с персоналом, влияние экосистемы страны и региона на формирование человеческого капитала. Также состоялось вручение ежегодной HR-Премии «Работодатель года» — были выбраны лучшие работодатели, представляющие органы власти субъектов Российской Федерации.

В рамках саммита 22 октября прошла панельная дискуссия «Развитие человеческого капитала: дело молодых», в которой приняли участие и.о. проректора по развитию и внешним связям Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета Светлана Юрьевна Лихачева и ответственный секретарь приемной комиссии, декан общетехнического факультета Дмитрий Александрович Кожанов. Одним из спикеров дискуссии выступила председатель профкома студентов ННГАСУ, председатель Молодежного правительства Нижегородской области Татьяна Эдуардовна Старова.

Развитие человеческого капитала: дело молодых - фото 2

Участники говорили о том, что в наше время, когда каждый год несколько профессий замещают роботы (а скоро и искусственный интеллект), особенно важна профориентация молодежи.

Декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС Илья Борисович Шебураков отметил, что еще 100 лет назад профессией будущего считалось владение азбукой Морзе. Он провел аналогию с существующей на данный момент ситуацией с IT-образованием. Также Илья Борисович подчеркнул, что необходимо формировать рабочее место под человека, а не человека под рабочее место.

Развитие человеческого капитала: дело молодых - фото 3

Татьяна Эдуардовна Старова в ходе своего выступления выразила мысль, что при каждом вузе и ссузе должны быть организованы центры внеучебной работы. Также председатель Молодежного правительства обратила внимание участников на то, что в настоящее время проблема профориентации стала более широкой в возрастном аспекте. Теперь человек и в 50 лет может поменять траекторию своего развития благодаря большому количеству различных онлайн курсов. Т. Э. Старова подчеркнула, что школа личностного роста помогает студентам не только для будущей карьеры, но и в учебе. Также Татьяна Эдуардовна познакомила участников с проектами Молодежного правительства региона.

СПРАВКА

Международный HR-Саммит — знаковое событие в сфере управления персоналом — уже второй раз прошел в Нижнем Новгороде. Его организаторы — Правительство Нижегородской области, Корпоративный университет Правительства Нижегородской области (КУПНО), HR-Ассоциация ПФО.

В прошлом году главной на Саммите стала тема «Государство и бизнес: создаем будущее вместе». Он собрал более 110 спикеров, количество просмотров прямой трансляции составило более 15 000.

В этом году в Саммите приняли участие представители 72 субъектов Российской Федерации, а также ЕАЭС и СНГ. Более 150 спикеров из разных регионов России и зарубежных стран, 250 ведущих экспертов в сфере управления человеческими ресурсами встретились онлайн и офлайн в рамках HR-Саммита.

Фото: Развитие человеческого капитала | Нижегор. обл.

Комментарии